ዛሬ, የስፔሻላይዜሽን ክፍፍል በበለጠ ዝርዝር ውስጥ እየጨመረ ሲሄድ, እያንዳንዱ ሰው የራሱ የሆነ እውቀት ይኖረዋል, እና በተመሳሳይ ጊዜ የቡድኑ ጥበብ እና ጥንካሬ የሚጠይቀው የራሳቸው ውስንነት እና ዓይነ ስውር ቦታዎች ይኖራቸዋል.ነጠላ ጀግንነት ዓለምን የሚታገልበት ዘመን አልፏል።የአንድ ሰው ጦርነት በመጨረሻ ማሸነፍ አይቻልም።

በተለይም የጥሩ ቡድን ባህሪያት ምንድናቸው?

በመጀመሪያ, መጠኑ ምክንያታዊ ነው.
ቡድኑ ብዙ ሰዎች የሌሉበት መርህን ያከብራል, ነገር ግን የሰዎችን ብዛት እንደ ፍላጎቶች ይወስናል.ችግሩን ለመፍታት አሥር ሰዎች ይወስዳል.አሥራ አንድ ሰው ካገኛችሁ ይህ አሥራ አንደኛው ሰው ምን ያደርጋል?የቡድኖች ቁጥር በጣም ትንሽ ነው ከሚያስፈልገው ትክክለኛ ቁጥር ጋር ሲነጻጸር.ችግሩን ለመፍታት አሥር ሰዎች ከቻሉ አምስት ሰዎች ሊጠቀሙበት ይገባል.

ሁለተኛ, ተጨማሪ ችሎታዎች.
የእያንዳንዱ ሰው ችሎታ የራሱ ዓላማ አለው.ማሸነፍ የሚችሉት እርስ በርስ ሲተባበሩ ብቻ ነው።ለቡድን ተመሳሳይ ነው.የቡድን አባላት የራሳቸው ስብዕና፣ የራሳቸው ልዩ ሙያዎች እና የራሳቸው ልምድ አላቸው።የሰራተኞችን ማሟያ ሙሉ በሙሉ በመገንዘብ እና ከሉል ጋር ተመሳሳይ የሆነ መዋቅር በመፍጠር ብቻ አራት ማዕዘን ቅርፅ ያለው ትይዩ ወይም ሌሎች የሰውነት ቅርጾችን ወደ ፊት ለመንከባለል ፈጣን ሊሆን ይችላል።

ሦስተኛ, ግቡ ግልጽ ነው.
አንድ ቡድን ግልጽ ግቦች የሉትም።ከዚያ የቡድኑ መኖር ትርጉሙን ያጣል.ስለዚህ የቡድን አባላት ምን ዓይነት ግብ ላይ ለመድረስ እንደሚሞክሩ ማወቅ አለባቸው.በእርግጥ ይህ ግብ በዘፈቀደ የተቀመጠ አይደለም, በተጨባጭ ሁኔታ ላይ የተመሰረተ እና ተግባራዊ ግብ ማዘጋጀት አለበት.በጣም ከፍ ያሉ ወይም በጣም ዝቅተኛ ግቦች የቡድን አባላትን ግለት ያዳክማሉ።ግልጽ በሆነ የቡድን ግቦች መነሻ ላይ የቡድን አባላትን ግቦች ይከፋፍሉ.እያንዳንዱ አባል ግባቸውን በአንድ ጊዜ እንዲያውቅ ያድርጉ።

አራተኛ, ግልጽ ኃላፊነቶች.
በግብ ግልጽነት ውስጥ የቡድን አባላትን የግል ግቦች መከፋፈል ከተነጋገርን በኋላ ቀጣዩ ደረጃ የቡድን አባላትን የኃላፊነት ክፍፍል ነው.እያንዳንዱ ሰው የራሱን ሃላፊነት ማወቅ አለበት.

አምስተኛ, የቡድን መሪ.
ባቡሩ በጭንቅላቱ ላይ ተመርኩዞ በፍጥነት ይሮጣል.ጥሩ ቡድንም ጥሩ የቡድን መሪ ያስፈልገዋል።የቡድን መሪው የአስተዳደር, የማስተባበር እና የድርጅት ችሎታን ያጎላል.ምናልባት የእሱ እውቀት በጣም ጠንካራ አይደለም, ነገር ግን የራሱ የሆነ ልዩነት አለው, ማለትም, የሰዎችን ስብስብ በጥብቅ የማሰባሰብ ውበት.

ለቡድን ስኬት ወሳኙ ነገር ቅንጅት ነው፣ ከፍተኛ ውጤት ለማስመዝገብ የተቀናጀ ጥረት ነው።ጥበበኛ አለቃ የቡድኑን አንድነት የሚያጎለብት እና የሁሉንም ሰው አቅም ለማነቃቃት መላ ኩባንያው ተጠቃሚ እንዲሆን መንገዶችን ይፈልጋል።